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Jobs und Ausbildung

Die SPIGGLE & THEIS Medizintechnik GmbH hat sich seit ihrer Firmengründung 1994 als führender Anbieter von innovativen Medizinprodukten in der Hals-Nasen-Ohren-Chirurgie etabliert. Ambition, Teamgeist, Kundenorientierung, Innovation, Nachhaltigkeit und Internationalität zeichnen die Unternehmung aus.

Seit jeher ist es das SPIGGLE & THEIS Team, das den nachhaltig wachsenden Geschäftserfolg sicherstellt. Die Weiterentwicklung unseres Teams, welches mittlerweile beinahe 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst, soll zukünftig aktiver und strukturierter begleitet werden, daher suchen wir zur Steuerung aller strategischer und operativer Personalthemen eine/n

Manager/in Personalentwicklung (m, w, d)

(in Voll- oder Teilzeit, anteilig Homeoffice möglich)

Im Vordergrund dieser Rolle steht die Optimierung aller Personalprozesse, einschließlich von Digitalisierungsmaßnahmen mit geeigneten Tools.

Ihre Aufgaben

  • Systematisches Personal- bzw. Feelgood-Management etablieren und weiterentwickeln auf der Basis von Leitbildern, Werten und Unternehmenskultur
  • Aktive Begleitung der Neueinstellungsprozess in Zusammenarbeit mit Team- und Abteilungsleitern
  • Strukturierung des Personalentwicklungsprozesses, speziell das Identifizieren und Fördern von qualifizierten Mitarbeitern
  • Lernangebote etablieren: Fortbildung, Konfliktmanagement, Feedbackkultur, selbstorganisierende Teamstrukturen, Retrospektiven, Coaching
  • Offene und transparente Kommunikationskanäle schaffen und weiterentwickeln, u.a. die jährliche Mitarbeiterbefragung durchführen, inklusive Analyse und Ableitung von Maßnahmen (in Zusammenarbeit mit Vertrauensteam, Führungskreis und Geschäftsführung)
  • Als Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Bereichen agieren
  • Digitalisierung der Personalprozesse durch Einführung einer HR-Software
  • Betreuung der monatlichen Gehaltsabrechnung (über externen Dienstleister)

Ihr Profil

  • Freude an der Arbeit im Team, Humor und Lust daran, die Extra-Meile zu gehen, um die Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen nachhaltig zu steigern
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbarem Gebiet und Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
  • Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Kommunikationskompetenz
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
  • Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools

Wir bieten

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen, zukunftsorientierten, stetig wachsenden Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche
  • Leistungsfördernde und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und sehr kollegialer Arbeitsatmosphäre
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen sowie Fitnessstudiozuschuss und Job-Rad
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich

  • Die in Rede stehende, neu geschaffene Stelle bietet organisatorischen Freiraum – entsprechend richtet sich die Ausschreibung sowohl an KandidatInnen, die bereit sind für den „next step“ wie auch an KandidatInnen mit wesentlichen Erfahrungen im Personalmanagement.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins, Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail an: