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Systematisches Personal- bzw. Feelgood-Management etablieren und weiterentwickeln auf der Basis von Leitbildern, Werten und Unternehmenskultur
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Aktive Begleitung der Neueinstellungsprozess in Zusammenarbeit mit Team- und Abteilungsleitern
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Strukturierung des Personalentwicklungsprozesses, speziell das Identifizieren und Fördern von qualifizierten Mitarbeitern
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Lernangebote etablieren: Fortbildung, Konfliktmanagement, Feedbackkultur, selbstorganisierende Teamstrukturen, Retrospektiven, Coaching
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Offene und transparente Kommunikationskanäle schaffen und weiterentwickeln, u.a. die jährliche Mitarbeiterbefragung durchführen, inklusive Analyse und Ableitung von Maßnahmen (in Zusammenarbeit mit Vertrauensteam, Führungskreis und Geschäftsführung)
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Als Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Bereichen agieren
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Digitalisierung der Personalprozesse durch Einführung einer HR-Software
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Betreuung der monatlichen Gehaltsabrechnung (über externen Dienstleister)